Quiero comenzar el primer apunte del año 2012 deseando a todos un FELIZ AÑO y felicitando especialmente a TopTen Business Experts, y agradeciendo el estupendo regalo que nos han realizado. Un Quién es Quién que resume lo mejor “de la casa”, que al mismo tiempo es y puede ser un referente para que muchas empresas grandes y pequeñas puedan comprobar el valor, el conocimiento y la competitividad de este grupo humano de profesionales expertos en distintas áreas.
Precisamente quiero reflejar en estas primeras palabras del año la importancia de la competitividad. Ya no sólo como concepto. Ni siquiera como actualidad, por aquello que uno de nuestros grandes Ministerios a “innovado” utilizando esta denominación.
Lo veo desde la visión de la oportunidad. Son muchos los Líderes y responsables de Recursos Humanos que apuestan por este concepto.
Las empresas, las personas, las instituciones deben ser competitivas en estos tiempos desde la visión de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.
La competitividad tiene incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier iniciativa de negocios, lo que está provocando obviamente una evolución en el modelo de empresa y del empresario.
La ventaja comparativa de una empresa estaría en su habilidad, recursos, conocimientos, atributos, etc., de los que dispone dicha empresa, los mismos de los que carecen sus competidores o que estos tienen en menor medida, que hace posible la obtención de unos rendimientos superiores a los de aquellos. Esto en estos tiempos que corren es vital para el desarrollo de negocio y para estar preparado cuando la crisis acabe, que acabará.
El uso de estos conceptos supone una continua orientación hacia el entorno y una actitud estratégica por parte de las empresas grandes como en las pequeñas, en las de reciente creación o en las maduras y, en general, en cualquier clase de organización. Por otra parte, el concepto de competitividad nos hace pensar en la idea "excelencia", o sea, con características de eficiencia y eficacia de la organización. En esos terrenos nos debemos mover con los equipos y las personas.
Acabo de empezar a leer el interesante libro “Gestión del Talento y Competitividad”, desarrollado por Alfonso Jiménez y su equipo de People Matter. En esta publicación la clave como debe ser en las empresas está en cómo mejorar la competitividad de las empresas y organizaciones a través de las personas, sin olvidar su talento. Eso ahora más que nunca es vital.
Francisco García Cabello es miembro del TopTen Business Experts y experto en comunicación. Todos los lunes en Líderes de Gestiona Radio pone en antena “El Foro de los Recursos Humanos”, de 18´30 a 19´30 horas, único espacio en la radio e internet dedicado a la función en los últimos diez años.
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