Las redes sociales verticales son también llamadas redes sociales especializadas. Se caracterizan porque buscan una especialización, que es la clave de su éxito. Están empezando a aparecer progresivamente redes verticales de muy diverso tipo, redes sobre apasionados del motor, informática, marketing, cocina, etc. Las redes sociales verticales son infinitamente efectivas en la selección de talento, ya que, por ejemplo, un candidato apasionado de las motos encontrará mucho más rápido una empresa en una red social de esta temática (Moterus) que en Facebook y para un profesional de recursos humanos le será más fácil contactar con este candidato. Gracias a las redes verticales, las empresas pueden dirigirse a un perfil objetivo según su sector. Tanto los candidatos como las empresas pueden buscar en la Red las redes sociales especializadas que mejor se ajusten a sus intereses. Podemos utilizar el buscador Google, pero también podemos utilizar: Blog Search Google, Technorati, Icerocket, Bitacoras.com o Blogpulse, entre otros.
Usos más comunes en la atracción y selección de talento
Búsqueda directa de candidatos según sector/especialización: de este modo los empleadores pueden realizar una búsqueda directa de talento según el sector concreto que desarrolle su organización.
Algunos ejemplos de redes sociales verticales o especializadas:
- MOTERUS: http://www.moterus.es para profesionales y aficionados a las motos. En el libro “El talento está en la red”. LID se menciona que la empresa Piaggio utiliza esta red social para reclutar talento.
- PING: http://www.apple.com/es/itunes/ping es la red social de Apple para música en iTunes.
- CINEMAVIP: http://www.cinemavip.com para profesionales del área audiovisual.
- INNOCENTIVE: http://www.innocentive.com es una red social para profesionales especializados en desarrollo de proyectos tecnológicos. Tiene más de 90.000 usuarios. Un ejemplo de empresa que utiliza esta red social es P&G para captar talento especializado en I+D. Incluso es posible trabajar en P&G sin estar contratado en su plantilla, ya que esta empresa ofrece una compensación económica a los profesionales de esta red que colaboren en algunos proyectos específicos de I+D.
- STRATOS: http://www.stratos-ad.com es una red social para desarrolladores. Allí podemos encontrar un conjunto de perfiles profesionales especializados en el desarrollo de aplicaciones: grafistas, músicos, programadores.
- RAPTR: http://www.raptr.com especialmente diseñada para aficionados a los juegos de ordenador.
- ESANUM http://www.esanum.es para médicos.
- TICKET 2 LAW http://www.ticket2law.com para abogados: conecta recién licenciados en Derecho con empresas, despachos y universidades. En el libro “El talento está en la red”. LID se menciona que el despacho de abogados Gómez Acebo & Pombo utiliza esta red social para reclutar talento.
- BYTEPR http://www.bytepr.com para los profesionales de la comunicación.
- UNIVERSIA: http://www.universia.es para universitarios y personal (profesores, investigadores) de las universidades. Ofrecen ofertas de empleo, becas, etc.
- DISCAPNET: http://www.discapnet.es es el portal para personas con discapacidad. Han creado Xtalento (www.portalento.es) portal de empleo de Fundación ONCE donde las personas con diversidad funcional pueden acceder a una gran oferta de puestos de trabajo e incluir su currículo
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