Para seguir el debate iniciado por Arancha sobre Igualdad, quiero referirme a lo que desde mi punto de vista es la cuestión crítica: la igualdad efectiva para la promoción.
La realidad es que en las empresas, a medida que se asciende en la pirámide va disminuyendo el porcentaje de mujeres hasta llegar al Comité de Dirección (el Consejo de Administración es otro debate). La cuestión es a qué se debe esto ¿A la reciente incorporación de la mujer al mundo del trabajo? ¿A que existe una discriminación real por miedo a que la maternidad presente o futura dificulte la dedicación? ¿A que son las propias mujeres las que no desean promocionar porque priorizan la familia a su carrera?
Con respecto a la primera, la incorporación masiva de la mujer al trabajo se inició a mediados de los años 80. 25 años después, no creo que podamos decir que sea una incorporación reciente.
Con respecto a la discriminación real a la hora de pensar en un candidato, en mi opinión (basada en lo observado en numerosas empresas) sí existe. Aunque sea políticamente incorrecto admitirlo, a igualdad de condiciones, para muchos directivos (hombres) la maternidad es un freno y genera dudas respecto a su dedicación. ¿Si el niño se pone enfermo quién faltará, él o ella? Ha de haber una diferencia notable para que se decante por la mujer.
Con respecto al deseo de promoción. El resultado de las encuestas de clima laboral realizadas por quien suscribe, en unas 30 organizaciones de diferentes sectores y con más de 50.000 empleados en total, ante la pregunta de si desearías promocionarte a corto plazo, el 55% de los hombres dicen que sí, frente a un 49% de mujeres. Esta diferencia no se corresponde con la desigual proporción de mujeres en los puestos de responsabilidad.
En definitiva, creo que sí ha existido hasta ahora una discriminación real a la hora de promocionar y lo que me estoy encontrando en estos momentos es todo lo contrario, que ser mujer es un valor en alza y que hay que discriminar positivamente para compensar. Última reflexión para finalizar ¿y la valía profesional?
La realidad es que en las empresas, a medida que se asciende en la pirámide va disminuyendo el porcentaje de mujeres hasta llegar al Comité de Dirección (el Consejo de Administración es otro debate). La cuestión es a qué se debe esto ¿A la reciente incorporación de la mujer al mundo del trabajo? ¿A que existe una discriminación real por miedo a que la maternidad presente o futura dificulte la dedicación? ¿A que son las propias mujeres las que no desean promocionar porque priorizan la familia a su carrera?
Con respecto a la primera, la incorporación masiva de la mujer al trabajo se inició a mediados de los años 80. 25 años después, no creo que podamos decir que sea una incorporación reciente.
Con respecto a la discriminación real a la hora de pensar en un candidato, en mi opinión (basada en lo observado en numerosas empresas) sí existe. Aunque sea políticamente incorrecto admitirlo, a igualdad de condiciones, para muchos directivos (hombres) la maternidad es un freno y genera dudas respecto a su dedicación. ¿Si el niño se pone enfermo quién faltará, él o ella? Ha de haber una diferencia notable para que se decante por la mujer.
Con respecto al deseo de promoción. El resultado de las encuestas de clima laboral realizadas por quien suscribe, en unas 30 organizaciones de diferentes sectores y con más de 50.000 empleados en total, ante la pregunta de si desearías promocionarte a corto plazo, el 55% de los hombres dicen que sí, frente a un 49% de mujeres. Esta diferencia no se corresponde con la desigual proporción de mujeres en los puestos de responsabilidad.
En definitiva, creo que sí ha existido hasta ahora una discriminación real a la hora de promocionar y lo que me estoy encontrando en estos momentos es todo lo contrario, que ser mujer es un valor en alza y que hay que discriminar positivamente para compensar. Última reflexión para finalizar ¿y la valía profesional?
La fotografía aparece en http://quedateavivir.wordpress.com/2010/04/07/foro-sobre-buenas-practicas-en-materia-de-igualdad/
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