viernes, octubre 30, 2009

SolMelía, un 10 en gestión de las quejas

Daniel Primo, TopTen Business Consulting Spain

No son tiempos en los que se encuentren muchos ejemplos de empresas orientadas al cliente. Además la crisis ha hecho que muchas empresas hayan retrocedido en este aspecto. El cliente ha perdido muchos de los derechos que había ganado en los últimos años a cambio de mirar hasta el extremo la rentabilidad monetaria.

Este verano he vivido una excelente experiencia durante mi estancia en el hotel Tryp Guadalmar de la cadena Sol Meliá que deseo compartir para que otras compañías puedan tomar ejemplo.

Era ya la cuarta ocasión en la que me alojaba en el hotel con mi mujer y con mis dos hijas para unos días de descanso. Es un hotel estupendo para ir en familia pues está en primera línea de playa, con piscina exterior e interior, buena atención y una razonable relación calidad precio.

Había hecho la reserva (para 4 noches) un par de semanas antes a través del Call Center y me habían dado un precio con el desayuno incluido. Algunos días después de la reserva llamé al hotel para adelantar 2 días tanto la llegada como la salida.

El tercer día al llegar al buffet de desayuno (abundante y estupendo, por cierto) se nos acerca un camarero para que le firmemos el cargo del desayuno. Le comento que lo tenemos incluido en el precio y que no nos lo han cobrado ningún día pero, me indic,a que en el ordenador aparece que sólo tenemos contratado el desayuno.

Tras desayunar me dirijo a recepción para consultar las condiciones de mi reserva. El recepcionista amablemente me indica que los días contratados a través del hotel sí llevan el desayuno incluido pero que los reservados a través de la central de reservas únicamente le aparecen que tienen el alojamiento.

Me indica que hable de nuevo con la Central de Reservas. Así lo hago y me comentan que la tarifa les aparece sólo con alojamiento. Como la contratación inicial no había sido así le pido el teléfono de atención al cliente pues quiero poner una queja. Me indican que no existe, que lo que sí hay es una dirección de correo electrónico de “calidad” y que allí puedo dirigirme.

Esa misma tarde de agosto remití un mail indicando mi queja y mis razones al departamento de calidad. Pensé: aquí muere mi queja; la típica dirección que todas las empresas tienen pero que nadie atiende. Siendo Agosto, como mucho esperaba un mail estándar a la semana indicándome que acusaban recibo de mi queja y que la estudiarían.

Al bajar a recepción la mañana siguiente (era el día de salida) solicito la cuenta y observo que ya no me habían cobrado los desayunos esa mañana. En ese momento aparece la responsable de calidad en recepción que, con una destacable amabilidad, me pregunta si soy el Sr. Primo y me señala que habían recibido mi mail a través de la central y que todo estaba resuelto. Que tenía razón en mis argumentos ya que sí que aparecía en las notas del Call Center que la tarifa incluía el desayuno.

No todo quedó ahí sino que al regresar a Madrid ese mismo día encontré en mi e-mail una carta del Director del hotel agradeciendo nuestra estancia, disculpándose por el incidente y comprometiéndose a establecer las mejoras precisas para que no haya nuevos problemas.

Pensaba volver al hotel, pero desde luego con esta gestión me han mantenido no sólo como cliente sino que me han ganado como prescriptor o como se dice en términos de marketing, como “cliente apóstol”.

jueves, octubre 29, 2009

Animal spirits [Ignacio Mazo]


Hace unos días, en el comentario a una entrada de Carlos Sánchez, me refería a los "animal spirits" tan en boga. El concepto está sacado del libro escrito por George Akerloff y Robert Shiller con este mismo título. El subtítulo de la edición en español, que es la que he leído aunque no estaba demasiado bien traducida, es "Como la psicología humana dirige la economía".
La intención de los autores es resaltar que algunas de las hipótesis centrales de la ciencia económica, como el comportamiento racional en busca del interés propio y los mercados eficientes, son cuestionables. Según ellos a veces los individuos actuamos de forma irracional, somos vengativos sin importar el coste, o actuamos de acuerdo con valores como el compromiso, el honor o el rigor aunque sea economicamente discutible la ventaja de hacerlo de esa manera. Es decir, nos comportamos como personas.
Aceptar que las hipótesis de base de la teoría económica son cuestionables supone un duro golpe al armazón de modelos que se toman como base para establecer recomendaciones y o mecanismos de control en temas tan delicados como la política económica o la gestión del riesgo en banca. Un reciente artículo publicado en las páginas salmón de El País este fin de semana y que lleva el sugerente título de "El culpable del que nadie habla" señala al culpable de la crisis finaciera, un modelo matemático llamado "Value at Risk". Dado que los modelos matemáticos y econométricos se construyen sobre hipótesis de comportamiento, si estas son incorrectas .... error
Los "animal spirits" que afectan a la economía son:

•la confianza y los mecanismos de realimentación de lo positivo y lo negativo, tan vinculados con las burbujas y sus pinchazos
•la sensación de equidad respecto de lafijación de salarios y precios
•la percepción sobre la tolerancia respecto a la corrupción y el comportamiento antisocial, cuestión que vuelve a estar desgraciadamente tan de actualidad
•la ilusión monetaria y,
•la manera en que se cuentan y divulgan las historias de éxitos y fracasos económicos de personas y empresas.
He de decir que estoy muy de acuerdo con sus planteamientos y que merece la pena leer el libro.

La foto es de la web earthwalkers

miércoles, octubre 28, 2009

20 Características para la excelencia en gestión de clientes

El perfil del gestor de clientes en empresas de servicios

Sergio Bernués Coré y Juan Carlos Alcaide, Gerente y Director del Instituto de Marketing de Servicios.

La actual coyuntura económica, en la que se ha instalado la desconfianza y la incertidumbre del consumidor, hace más necesario, si cabe,aumentar la cercanía anuestros Clientes para escuchar con atención sus demandas. Con el objetivo de optimizar nuestros esfuerzos de marketing en este entorno de incertidumbre.


El gestor de Clientes

En esta situación, la figura del gestor de Clientes adquiere una importancia capital, como mediador entre el Cliente y la compañía, ya que debe ser un elemento de cohesión que dificulte la pérdida de Clientes. Estableciendo lazos duraderos entre los mismos y la empresa.

Es el responsable de humanizar la relación Empresa – Cliente. Convirtiéndose en un experto asesor encargado de ofrecer soluciones a los Clientes, fundamentadas en la satisfacción y la superación de expectativas. Elevando, de esta forma, los niveles de fidelización y retención de los mismos.

Es indudable que aumentan los niveles de fidelidad si las empresas cuentan con asesores expertos que humanizan los valores que trasmite la empresa, aportando calidez a la relación y haciendo tangible el servicio. En función de nuestra experiencia y ayudados por las conversaciones mantenidas con muchos de nuestros clientes hemos tratado de diseccionar la figura del gestor de Clientes, con el objeto de establecer un perfil ideal. En ocasiones la figura del gestor de Clientes es tal que llega a ser más importante para el Cliente que la compañía a la que representa y en caso de abandonarla el Cliente se va con él. Muestra de la importancia que debe tener esta figura para una empresa.
Las conclusiones extraídas de nuestras apreciaciones las hemos concentrado en 20 habilidades esenciales que el gestor de Clientes excelente debe poseer.

¿Cómo debe ser el gestor de clientes ideal?
20 Características fundamentales

A continuación hemos tratado de establecer un retrato robot del gestor ideal, aglutinando todas las habilidades que debe poseer para tener éxito en esos tiempos de incertidumbre.

1-. Sociable.
Con una capacidad extraordinaria para interrelacionarse, disfruta del contacto con la gente y tiene verdadero interés por las personas.

2-. Asertivo.
Es consciente de si mismo, de sus fortalezas y debilidades. Trasmite confianza y seguridad, adoptando en todo momento un estilo de comunicación orientado al objetivo a alcanzar y no a la situación.

3-. Auto-confianza
Un gestor excelente, debe ser capaz de buscar en su interior los resortes que le activen y pongan en marcha, aportando decisión y seguridad para sacar el máximo potencial en los momentos claves.

4-. Honestidad
Debe comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad. Siendo trasparente y evitando el engaño. Hoy por hoy los consumidores están demandando claridad y trasparencia.

5-. Discreción
Para reforzar los lazos con los Clientes tiene que ser discreto ya que en ocasiones conocerá información privilegiada que no debe difundir, de otra manera perdería su credibilidad de cara a los Clientes.

6-. Entusiasmo e iniciativa.
Es fundamental vivir con pasión lo que hacemos y disfrutar. Es imposible alcanzar todo nuestro potencial si no nos apasiona aquello que realizamos.

7-. Disposición a trabajar duro
Todos los tiempos son buenos para aquellos que están dispuestos a trabajar duro. Todo objetivo requiere un esfuerzo y una dedicación vital para alcanzar el premio esperado, todavía más en tiempos de incertidumbre.

8-. Actualización
El gestor excelente lee libros, asiste a cursos, observa y aprende de los otros vendedores excelentes. Aprovecha las nuevas tecnologías para mejorar la efectividad de su trabajo y ofrecer un mejor servicio a sus Clientes.

9-. Adaptabilidad
Es fundamental la capacidad de adaptación a los cambios. Teniendo la suficiente flexibilidad para adecuarse a las nuevas demandas de los Clientes.

10 -. Proactividad
Hablamos de una persona que toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer su libertad de elección frente a las circunstancias. Adelantándose de esta manera a los problemas que puedan surgir.

11-. Apariencia personal
Debe cuidar al máximo su apariencia con el objeto de trasmitir una imagen de profesionalidad y cercanía. Para ello es fundamental prestar atención a la vestimenta y a sus gestos generando un porte agradable y seguro.

12-. Positivismo
El optimismo es esencial en cualquier trabajo por lo que es bueno que un gestor de Clientes extraiga conclusiones positivas de todo aquello que le suceda. Fomente la autocrítica y aprenda las preciadas enseñanzas que le ofrecen sus fracasos.

13-. Creatividad
Busque soluciones creativas a los problemas, no renuncie a nada que pueda ser necesario sólo por que carece de los medios adecuados. Tenga flexibilidad mental, huya de modos de resolución preconcebidos y hágalo de manera distinta.

14-. Receptividad y empatía.
Recuerde que lo fundamental es el que esta al otro lado: El Cliente. Por lo tanto póngase continuamente en su lugar y trate a los demás como le gustaría que le trataran a usted.

15-. Saber escuchar
La escucha activa consiste en realizar un esfuerzo por oír y comprender las palabras de nuestros interlocutores. Este esfuerzo exige prestar una especial atención a las conversaciones aumentando al mismo tiempo la concentración en las mismas.
El acto de escuchar con interés y atención a nuestros interlocutores nos permite interpretar correctamente los mensajes verbales y no verbales emitidos, comprender mejor sus necesidades, afectos y emociones y participar en las conversaciones de forma equilibrada.

16-. Saber hacer preguntas
Tan importante como escuchar será su capacidad para formular las preguntas adecuadas, las cuales le permitirán obtener la información necesaria para ofrecerle al Cliente un servicio excelente, identificando sus necesidades y deseos.

17-. Actitud comercial
Recuerde que la venta es un arte y usted ofrece soluciones que aportan valor a sus Clientes. Por lo tanto debe estar dispuesto siempre a vender pero sin que se note, para no incomodar al Cliente. Sugiriendo, asesorando…

18-. Disposición para las matemáticas
Es importante saber que todos los Clientes son iguales pero algunos lo son más que otros por lo que debe optimizar su tiempo y recursos con aquellos que más rentabilidad le aportan o con los que usted cree que se la pueden aportar en un futuro.

19-. Capacidad de análisis
El mundo de la venta consiste en analizar las diferentes situaciones y tomar decisiones en función de la información extraída. Cuanto mayor sea nuestra capacidad para percibir los detalles y sacar conclusiones, mayores serán nuestras posibilidades de éxito

¿Y la número 20?

CIERTA AGRESIVIDAD COMERCIAL PERO CON TACTO

El gestor de Clientes debe mostrar una moderada agresividad comercial, que se fundamente en la autoconfianza y el control, con la seguridad de que es capaz de ofrecer la mejor solución posible a sus Clientes.
Una agresividad expuesta con tacto para no intimidar, que aumente la credibilidad y la confianza del Cliente, y refuerce la relación comercial. Trasmitiendo acción y capacidad para adelantarse a los problemas que puedan surgir. Ofreciendo continuas sugerencias de mejora.


En definitiva

Se trata de buscar dotarse de herramientas que permitan desenvolverse con éxito en un entorno de incertidumbre, cambiante y cada vez más complejo. En el que sólo sobreviven los más preparados, aquellos que fundamentan su tarea en los siguientes aspectos:

  • Una formación e información continua, referente al entorno y aquellos que interactúan en él, que permita adecuar su perfil a la nueva realidad que el mercado reclama.
  • Relación basada en soluciones, no en productos y servicios.
  • Búsqueda de la excelencia en la gestión de la relación Empresa -Cliente.
  • Personalización del servicio en función de las exigencias del cliente.
  • Transparencia: la empresa que habla de forma clara evitando la letra pequeña.
  • Información amplia sobre los servicios a disposición del cliente (a veces especialización hace perder negocio).
  • Proactividad: el asesor contacta al cliente para hacerle sugerencias. Mantiene una comunicación informal frecuente (Modelo CIF) con el mismo que le permite detectar posibles amenazas y aprovechar oportunidades.
  • Disponibilidad inmediata, accesibilidad y cortesía.
  • Asesoría para elegir, de modo transparente, las ofertas más adecuadas.
  • Frecuencia y modalidad de la relación en función de la elección del cliente y por los medios que el considere oportunos.
  • Contactos frecuentes para una gestión proactiva, basada en propuestas, sobre las mejores decisiones de inversión

lunes, octubre 26, 2009

Innovación. Un proceso personal [Javier Martín de la Fuente]


Hace unos días, cayó en mis manos uno de esos almanaques que convierten el mundo en cifras. Dándole un vistazo, es una publicación de una importante revista económica británica, me fijé en el ranking de Creatividad Empresarial e Investigación, en su apartado de Indice de Innovación. Más que las cifras, me llamó la atención la definición que se hace del índice: "un indicador de las técnicas relativas a recursos humanos, de las estructuras de incentivos de mercado y de la interacción entre sector empresarial y el científico".
En la portada del almanaque apacere una célebre frase de Thomas Edison "No he trabajado un solo día de mi vida, todo ha sido diversión".
Innovar no es inventar, aunque en la raíz del espíritu necesario para ambos procesos tiene que existir una intención parecida, persiguir un objetivo hasta el momento no alcanzado. La definición del índice incluye factores que favorecen que esa llama no se apague (incentivos de mercado) y que crezca (herramientas por cooperación entre sector privado y público) pero la parte esencial de la misma son las personas
Hoy, necesitamos de un fuerte grado de innovación para afrontar el proceso de cambio en que vivimos, hay que hacer más con menos recursos, incluso las personas tienen que innovar en su manera de afrontar su propio desarrollo vital.
La estructura de incentivos de mercado y la cooperación entre sector público y privado, es la que es, en ese terreno de juego hay que innovar. Por muy dificil que sea la situación, el origen del proceso está en cada uno de nosotros, primero sabiendo que queremos alcanzar, después analizando que podemos aportar y por último comprometiéndonos con lo que voy hacer para alcanzarlo.
No valen excusas, "que el país no está bien gestionado, que mi jefe es un....., que la hipoteca es demasiado alta....." Ese es el entorno donde afrontamos nuestro reto. La reflexión y la posición personal es ¿Qué voy a hacer yo, por conseguir cambiar la situación en la que estoy y, alcanzar el objetivo que me propongo?
La innovación parte de uno mismo, de una manera de ver el mundo diferente, lo que irremediablemente dará lugar a resultados diferentes.


La foto es de la web ruizdequerol

Me han concedido el Premio Manager Forum Speaker 2009 [Pilar Jericó]


La semana pasada me sorprendieron con una increíble sorpresa. Me han concedido el premio Manager Forum Speaker 2009, el cual me hace muchísima ilusión.


Como me mandó en el comunicado Isabel Sancho, Socia Directora de Interban Network:


"Los Premios Manager Forum, pretenden reconocer la aportación y experiencia de los profesionales y expertos sobre el mundo empresarial, además de propiciar que las empresas españolas se posicionen como referentes de conocimiento y estrategia competitiva.


Este año los Premios Manager Forum tendrán dos categorías: Thinker 2009 y Speaker 2009.
Desde el Comité Organizador de Manager Forum, del que formo parte, tengo el honor de comunicarte que hemos decidido otorgarte el Premio Manager Forum Speaker 2009, como reconocimiento no sólo a tu intachable trayectoria profesional sino a tu importante y necesaria aportación al mundo empresarial."


Se entregarán en el próximo Manager Forum del día 28 de octubre en Madrid, en donde daré la conferencia inaugural.
También se entregará el Premio Manager Forum Thinker 2009 a Javier Fernández Aguado, a quien admiro y le felicito por el reconocimiento a su trabajo. Es un placer acompañarle en ese día.

En fin… estoy muy agradecida al jurado y a todas las personas que con vuestras palabras y apoyo me ayudáis a desarrollar este trabajo al que estoy comprometida y en el que creo profundamente.

viernes, octubre 23, 2009

Flexibilidad y Absentismo [Nuria Chinchilla]

La flexibilidad reporta beneficios también en estos tiempos de crisis. El absentismo, principal problema del tejido industrial español, se reduce entre 5 y 10 puntos, según los casos. Además muchas empresas, especialmente aquellas que requieren perfiles técnicos logran atraer el escaso talento femenino en estos perfiles profesionales. El estudio que hemos realizado en el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE para el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ha utilizado una muestra de 600 empresas catalanas de las que 100 son PYMES y el resto grandes empresas. El resumen queda recogido aquí

También podéis leer esta noticia relacionada:

Boehringer reduce el absentismo al 3,72% tras dejar adaptar jornadas
En las oficinas de Boehringer Ingelheim en Sant Cugat del Vallès, técnicos y mandos se ven las caras con colegas de Madrid a través de dos grandes pantallas. Es una de las múltiples videoconferencias que lleva a cabo la farmacéutica alemana para ahorrar costes y tiempo a los empleados. Una reunión de una hora hubiera comportado una inversión de casi todo el día en viajes. Esta empresa es una de las 30 elegidas por el IESE en el estudio realizado para la Generalitat, a fin de divulgar las ventajas de la flexibilidad interna.

miércoles, octubre 21, 2009

Luces y Sombras del Liderazgo Carismático [Juan Carrión]

La mayoría de los estudios sobre liderazgo se centran en las relación entre líder y seguidor (jefe – subordinado), por el contrario, el estudio del liderazgo carismático profundiza en la conducta simbólica del líder, en sus mensajes visionarios, en su comunicación no verbal, en los valores que promulga, en el estímulo intelectual que genera, en la confianza que muestra en sí mismo y en sus seguidores, en las expectativas que tiene sobre el autosacrificio del seguidor… Y por supuesto, en esa habilidad para transformar a las personas para que busquen con pasión los objetivos organizativos. Lo cierto, es que los líderes carismáticos transforman a sus seguidores cambiando sus objetivos, valores, necesidades, creencias y aspiraciones.

La capacidad del líder carismático para crear una visión de futuro, le permite desarrollar el potencial humano de forma increíble (es la guía, la esperanza, el objetivo compartido…). Mediante una buena visión, es posible comprometer y darle un significado a la vida de las personas.

El líder carismático influye en sus seguidores de diferentes formas: motiva a lograr los objetivos (valorando el esfuerzo individual), consigue que las personas compartan sus valores y refuerza su autoestima. Normalmente el líder carismático convierte el esfuerzo en un valor central de la organización, en una declaración moral cuyo objetivo es el compromiso para hacer realidad la visión. Además aumenta las expectativas de rendimiento, apoyando la autoestima y eficacia de sus seguidores.

En definitiva, el liderazgo carismático se relaciona con alto rendimiento, con alta eficacia, con gran satisfacción y productividad, con mayor calidad de los proyectos, y con mejores resultados. Por lo tanto, parece ser que el “carisma”, en general, predice el desempeño.

Pero a pesar de todo lo bueno… ¿Cuánto tiene de manipulación? ¿y de dependencia?

lunes, octubre 19, 2009

Neuromanagement y Neurociencia: Un universo nuevo dentro de nosotros [Carlos Espinosa]


Llevo un cierto tiempo interesado en esta cuestión, y estos días estoy disfrutando una nueva lectura en esta materia, Your Brain at Work, un texto muy divulgativo de David Rock sobre el modo en que nuestro cerebro influye en nuestra actividad profesional cotidiana.

En general, existe aún, a tenor de lo que dicen los científicos, mucho camino por recorrer en esta materia. La neurociencia, como la genética, es una de los últimos grandes espacios "salvajes" para la investigación científica, un lugar donde cientos o miles de expertos en todo el mundo intentan (y consiguen) ir dando pasos hacia el descubrimiento de la parte más compleja y desconocida de nuestra condición humana.

La verdad es que, como todo tema de moda, ahora se publican muchos estudios divulgativos y pseudocientíficos, difíciles de evaluar para alguien lego en la materia, pero que en todo caso animan el debate y facilitan la reflexión sobre el papel que nuestro cerebro tiene en nuestro estado emocional y en nuestro proceso de toma de decisiones.

Acotar esto además al ámbito laboral tiene la recompensa de hacer los ejemplos asequibles y las consecuencias de amplia utilidad para casi cualquier persona imbuida en lo cotidiano y común del mundo de la empresa contemporánea.

La neurociencia, y el neuromanagement, generan la fascinación que en el ser humano tiene lo racional, lo determinista. Evadir la intuición y lograr que la razón gobierne nuestros actos, o al revés, eludir la responsabilidad "culpando" de nuestros malos hábitos a cierta composición química de nuestro cerebro, es una tentación que a nadie seguro le parece poco atractiva.

Con mayor prudencia, saber un poco más sobre cómo funciona nuestro "músculo" cerebral puede ser algo que nos permita, al menos, vivir con mayor paz, con menos ansiedad, nuestra actividad profesional y personal. Igual que todos sabemos de ciertas limitaciones y requerimientos de nuestros músculos, articulaciones o huesos, existen otras análogas para nuestro cerebro, que se van conociendo poco a poco y que, algún día, manejaremos con soltura.

Tomaremos cierto componente para estimular una parte u otra ante ciertos requerimientos profesionales (crear, decidir, ejecutar, analizar, etc...), "calentaremos" nuestro cerebro (en sentido deportivo, entiéndase) con ciertas técnicas visuales que se encontrarán en cualquier quiosco, y lo "enfriaremos" a toda velocidad con canciones tipo diseñadas para tal fin.

Un mundo en suma apasionante, por descubrir, pero que ya existe y que será uno de los factores transformadores de nuestras vidas y de las empresas durante este siglo y especialmente en el siglo XXII cuando genética y nanociencia converjan con la neurociencia, todo un nuevo universo por delante sin elevar la vista a las estrellas.


La foto es de la web letras libres

viernes, octubre 16, 2009

El próximo Puente [José Ignacio Pérez]

Hace unos días, hablando con un amigo que, tras las vacaciones, se incorporaba al trabajo me comentaba algo así como “…lo peor es que hasta Octubre no hay ningún puente…” lo que hizo que me quedara pensativo y algo mustio…
Recordé un personaje de John Le Carré que según describe magistralmente el novelista “vivía para los fines de semana: los lunes y martes solo hablaba de lo que había hecho el fin de semana pasado, los jueves y los viernes de lo que iba a hacer el siguiente”.
Siempre pensé que, para este personaje, los miércoles serían días infernales.Esto es lo que me sugerían las palabras de mi amigo: no había terminado las vacaciones (le quedaban uno o dos días) y ya estaba pensando en el puente que iba a venir en Octubre… ¿tan agostada estaba su vida profesional?
Es un motivo importante de reflexión: si únicamente se vive para los días de fiesta y los laborables suponen una “condenación” bíblica quizá haya que replantearte muchas cosas en la vida: por ejemplo para qué trabajar… Es fácil contestar desde el pragmatismo más cínico: para pagar las facturas (la hipoteca, las letras, el super, los colegios… etc.) pero podemos seguir preguntando: para qué pagas las facturas… (o con más precisión, estas facturas) y seguir preguntando para qué y para qué … hasta llegar a un último para qué: para qué llevas una vida que no disfrutas.La conocida frase de “trabajar para vivir o vivir para trabajar” es lo que emerge del fondo de estos para qué.
Cuantos profesionales no trabajan para disfrutar, para enriquecerse (no materialmente), para desarrollarse… en definitiva para vivir. Cuántos profesionales únicamente trabajan para pagar unas facturas que son consecuencia de un nivel de vida que para poder tenerlo exige renunciar a disfrutarlo.Plantearse que lo único que merece la pena tiempo es lo que hecho el fin de semana pasado o el que viene… hay algo que falla.Si te planteas que lo relevante del trabajo es el próximo puente… plantéate para qué te sirve tu trabajo además de pagar facturas.

jueves, octubre 15, 2009

El valor de las personas [Jorge Cagigas]


Leía hoy en la prensa, el programa de uno del Congreso, que se celebrará en Valencia en breve, de una de las Asociaciones más influyentes en el mundo del comercio de este país, escudriñaba en los ponentes durante los casi dos días que dura el evento y donde la primera jornada se completaba con fantásticos ponentes, directivos de gran prestigio, con un denominador común que es: la crisis económica. Avanzando por el segundo día, iba pensando que había algo que no se abordaba dentro del programa, finalmente ¡¡¡ Uf ¡!!! encontré lo que buscaba desesperadamente, algún ponente que hablara sobre algo que por defecto profesional buscamos. Un conocido y reconocido socio de una empresa de Executive Search o como más habitualmente lo denominamos Headhunter iba a disertar de un tema importante “El valor de las personas”. No sé muy bien, por qué, pero vino a mi mente un interesante artículo de nuestro colega Plácido Fajardo titulado “Don Tancredo” y publicado hace pocos meses en Expansión y Empleo, en el que abordaba este estereotipo de personas y hablaba sobre su actividad de Headhuntig y que lo que le apasiona y cómo lo ven otros de sus colegas de profesión. Creo que un trabajo de búsqueda directa de un directivo o un mando intermedio o incluso un técnico de alta cualificación o especialización, si se hace con esmero y dedicación, es una tarea tremendamente difícil y que requiere una gran profesionalidad. Pero volviendo al tema del título, no es menos cierto que quizás como se decía en nuestra época de la prestación del servicio militar obligatorio “el valor se le supone”. Quizás hecha esta salvedad, lo que tenemos que buscar es si el valor que suponemos que atesoramos cada uno de nosotros converge con la organización en la que estamos o podemos estar, o si bien nosotros estamos en disposición de poner todo nuestro valor al servicio de un proyecto empresarial común. Por otro lado, el título me evocaba un cierto tono de cuantificación, como si a la persona hubiera que asignarle un valor, es decir, este empleado tiene un valor de 9 y éste otro de 7. Las personas tienen un valor “per se”, no es menos cierto que todos debemos ser valorados en la aportación que realizamos a la organización y en el desempeño de nuestras funciones y responsabilidades, ahora bien valorar la persona desde una perspectiva holística es algo que quizás a mi mente humanista le chirría un poco. Los títulos no son definitivos ni definitorios, pero suelen marcar un camino, yo personalmente hubiera titulado la ponencia con algo parecido a “La persona: el valor”.
La foto es de la web galiciaCAD

¿Cómo debe ser el gestor de Clientes ideal?

20 características fundamentales

A continuación hemos tratado de establecer un retrato robot del gestor ideal, aglutinando todas las habilidades que debe poseer para tener éxito en estos tiempos de incertidumbre.

1-. Sociable.
Con una capacidad extraordinaria para interrelacionarse, disfruta del contacto con la gente y tiene verdadero interés por las personas.

2-. Asertivo.
Es consciente de si mismo, de sus fortalezas y debilidades. Trasmite confianza y seguridad, adoptando en todo momento un estilo de comunicación orientado al objetivo a alcanzar y no a la situación.
3-. Auto-confianza
Un gestor excelente, debe ser capaz de buscar en su interior los resortes que le activen y pongan en marcha, aportando decisión y seguridad para sacar el máximo potencial en los momentos claves.

4-. Honestidad
Debe comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad. Siendo trasparente y evitando el engaño. Hoy por hoy los consumidores están demandando claridad y trasparencia.

5-. Discreción
Para reforzar los lazos con los Clientes tiene que ser discreto ya que en ocasiones conocerá información privilegiada que no debe difundir, de otra manera perdería su credibilidad de cara a los Clientes.

6-. Entusiasmo e iniciativa.
Es fundamental vivir con pasión lo que hacemos y disfrutar. Es imposible alcanzar todo nuestro potencial si no nos apasiona aquello que realizamos.

7-. Disposición a trabajar duro
Todos los tiempos son buenos para aquellos que están dispuestos a trabajar duro. Todo objetivo requiere un esfuerzo y una dedicación vital para alcanzar el premio esperado, todavía más en tiempos de incertidumbre.

8-. Actualización
El gestor excelente lee libros, asiste a cursos, observa y aprende de los otros vendedores excelentes. Aprovecha las nuevas tecnologías para mejorar la efectividad de su trabajo y ofrecer un mejor servicio a sus Clientes.

9-. Adaptabilidad
Es fundamental la capacidad de adaptación a los cambios. Teniendo la suficiente flexibilidad para adecuarse a las nuevas demandas de los Clientes.

10 -. Proactividad
Hablamos de una persona que toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer su libertad de elección frente a las circunstancias. Adelantándose de esta manera a los problemas que puedan surgir.

11-. Apariencia personal
Debe cuidar al máximo su apariencia con el objeto de trasmitir una imagen de profesionalidad y cercanía. Para ello es fundamental prestar atención a la vestimenta y a sus gestos generando un porte agradable y seguro.

12-. Positivismo
El optimismo es esencial en cualquier trabajo por lo que es bueno que un gestor de Clientes extraiga conclusiones positivas de todo aquello que le suceda. Fomente la autocrítica y aprenda las preciadas enseñanzas que le ofrecen sus fracasos.

13-. Creatividad
Busque soluciones creativas a los problemas, no renuncie a nada que pueda ser necesario sólo por que carece de los medios adecuados. Tenga flexibilidad mental, huya de modos de resolución preconcebidos y hágalo de manera distinta.

14-. Receptividad y empatía.
Recuerde que lo fundamental es el que esta al otro lado: El Cliente. Por lo tanto póngase continuamente en su lugar y trate a los demás como le gustaría que le trataran a usted.

15-. Saber escuchar
La escucha activa consiste en realizar un esfuerzo por oír y comprender las palabras de nuestros interlocutores. Este esfuerzo exige prestar una especial atención a las conversaciones aumentando al mismo tiempo la concentración en las mismas.
El acto de escuchar con interés y atención a nuestros interlocutores nos permite interpretar correctamente los mensajes verbales y no verbales emitidos, comprender mejor sus necesidades, afectos y emociones y participar en las conversaciones de forma equilibrada.

16-. Saber hacer preguntas
Tan importante como escuchar será su capacidad para formular las preguntas adecuadas, las cuales le permitirán obtener la información necesaria para ofrecerle al Cliente un servicio excelente, identificando sus necesidades y deseos.


17-. Actitud comercial
Recuerde que la venta es un arte y usted ofrece soluciones que aportan valor a sus Clientes. Por lo tanto debe estar dispuesto siempre a vender pero sin que se note, para no incomodar al Cliente. Sugiriendo, asesorando…


18-. Disposición para las matemáticas
Es importante saber que todos los Clientes son iguales pero algunos lo son más que otros por lo que debe optimizar su tiempo y recursos con aquellos que más rentabilidad le aportan o con los que usted cree que se la pueden aportar en un futuro.


19-. Capacidad de análisis
El mundo de la venta consiste en analizar las diferentes situaciones y tomar decisiones en función de la información extraída. Cuanto mayor sea nuestra capacidad para percibir los detalles y sacar conclusiones, mayores serán nuestras posibilidades de éxito
¿Y la número 20?

CIERTA AGRESIVIDAD COMERCIAL PERO CON TACTO

El gestor de Clientes debe mostrar una moderada agresividad comercial, que se fundamente en la autoconfianza y el control, con la seguridad de que es capaz de ofrecer la mejor solución posible a sus Clientes.
Una agresividad expuesta con tacto para no intimidar, que aumente la credibilidad y la confianza del Cliente, y refuerce la relación comercial. Trasmitiendo acción y capacidad para adelantarse a los problemas que puedan surgir. Ofreciendo continuas sugerencias de mejora.

En definitiva

Se trata de buscar dotarse de herramientas que permitan desenvolverse con éxito en un entorno de incertidumbre, cambiante y cada vez más complejo. En el que sólo sobreviven los más preparados, aquellos que fundamentan su tarea en los siguientes aspectos:
· Una formación e información continua, referente al entorno y aquellos que interactúan en él, que permita adecuar su perfil a la nueva realidad que el mercado reclama.
· Relación basada en soluciones, no en productos y servicios.
· Búsqueda de la excelencia en la gestión de la relación Empresa -Cliente.
· Personalización del servicio en función de las exigencias del cliente.
· Transparencia: la empresa que habla de forma clara evitando la letra pequeña.
· Información amplia sobre los servicios a disposición del cliente (a veces especialización hace perder negocio).
· Proactividad: el asesor contacta al cliente para hacerle sugerencias. Mantiene una comunicación informal frecuente (Modelo CIF) con el mismo que le permite detectar posibles amenazas y aprovechar oportunidades.
· Disponibilidad inmediata, accesibilidad y cortesía.
· Asesoría para elegir, de modo transparente, las ofertas más adecuadas.
· Frecuencia y modalidad de la relación en función de la elección del cliente y por los medios que el considere oportunos.
· Contactos frecuentes para una gestión proactiva, basada en propuestas, sobre las mejores decisiones de inversión

martes, octubre 13, 2009

Gripe A: Debate sobre el valor estratégico de la comunicación interna en un entorno adverso. [José Antonio Carazo]

La crisis económica generalizada, el divorcio entre la clase política y la sociedad (que viven realidades muy diferentes), el debate sobre el sistema educativo (que los datos evidencias que debe ser revisado) y hechos puntuales pero muy significativos, como los sucesos acaecidos en las fiestas de Pozuelo de Alarcón, están demostrando la importancia de la comunicación.

La diversa interpretación de los hechos revela la necesidad de lanzar mensajes claros para alimentar el debate.Otro de los hechos que han estado presentes en los medios de comunicación, en las conversaciones de calle y, al término del periodo estival, en el ámbito de las empresas ha sido el indefinido impacto de la gripe A.
Lo que al principio se veía como algo lejano (el brote de una epidemia en México), después se ha convertido en tema de preocupación mundial (los fallecimientos de lo que ya es una pandemia han causado una gran alarma social). En esta ocasión se puede decir que el Gobierno y los partidos políticos han actuado con una prudencia y sentido de la responsabilidad que ya podían utilizar más a menudo. Los mensajes lanzados a la población se han caracterizado por la transparencia y la ponderación.
También en el ámbito empresarial se han ido adoptando medidas que, en la mayoría de los casos, han sido bien recibidos por todos. Precisamente este tema fue analizado recientemente por el Consejo Asesor del Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, iniciativa puesta en marcha por Capital Humano, el Instituto de Empresa e Inforpress, que cuenta con la colaboración de REVISTA DE COMUNICACIÓN y Dircom.
En mi opinión pueden distinguirse dos tipos de crisis ante las que siempre hay que estar preparados, las previsibles y las imprevisibles. La que nos ocupa (la de la gripe A) es de este último tipo. En mi propia empresa, Wolters Kluwer, se han adoptado medias de prevención y se ha comunicado a toda la plantilla a través del portal del empleado, carteles y reuniones con los mandos para hacer que la comunicación fluya en cascada.
La Comunicación Interna se ha utilizado como una herramienta eficaz para paliar los posibles efectos de la pandemia. Pero, ¿qué hacen los demás?
En Ikea se formó un grupo especial compuesto por RR.HH., Prevención de Riesgos Laborales, el Servicio Médico y Comunicación Interna desde que se detectó el primer brote de gripe en el mes de mayo. Se ha desarrollado un microsite con información sobre la gripe A para dar pautas de actuación con los clientes, con la familia, en el centro de trabajo, etc. También se ha apoyado en cartelería informativa.
En Kellogg’s cada departamento tiene un plan de contingencia en este sentido. Pero la primera medida para atajar el primer conato de crisis ante un contagiado de gripe A en la empresa fue llevar a un médico especializado a dar una charla a todos los empleados. Se ha proporcionado desinfectante en las entradas de los centros de trabajo y en los baños de las oficinas. DKV Seguros, como empresa de seguros de salud, ha recurrido a la comunicación tanto hacia dentro -con los empleados- como hacia fuera -con los asegurados-.
Una de las iniciativas ha sido crear una línea médica para que puedan plantear sus dudas en torno a este tema.
Gas Natural, inmersa en la integración de Unión Fenosa, se ha limitado a lanzar una circular en julio y otra de refresco en septiembre sobre este tema.
Seur está trabajando en planes de contingencia para garantizar el servicio en caso de que se agrave la crisis, con lo que está dando respuesta a una demanda de sus propios clientes para garantizar el cumplimiento de los servicios contratados.
La multinacional Siemens lanzó un comunicado por parte de la empresa matriz, pero cada país decide cuáles son las medidas preventivas que debe seguir y que son supervisadas por los Comités de Seguimiento locales.
Al principio se puso especial precaución en los viajes a México pero después de agosto se ha optado por la prevención en un sentido amplio, siempre en coordinación con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad y de la Comunidad de Madrid.
Son sólo algunos ejemplos de cómo las empresas han tomado diversas iniciativas para tranquilizar a sus empleados, preocuparse por su salud y evitar los costes del previsible absentismo, entre otros aspectos.
Pero, con énfasis en la comunicación.
No sabemos cuáles pueden ser las consecuencias de la gripe A en España.
Lo que sí sabemos es que hay que prevenir.
Y comunicar es prevenir.

viernes, octubre 09, 2009

Los Jóvenes de Pozuelo [Alfonso Jiménez]

Cuesta entender cómo en el municipio de mayor renta per capita de España los jóvenes se pueden comportar de un modo tan salvaje. No han sido los jóvenes de los barrios marginales de las grandes ciudades, ni los del sur del país en los que las tasas de paro superan el 30%. Estos incidentes nos deben hacer reflexionar sobre la sociedad que estamos creando y que se refleja en los jóvenes que en unos años llegarán a nuestro mercado laboral. La generación Y en estado puro, una generación Y a la española, con rasgos comunes a sus pares de otros países europeos, pero también con rasgos específicos. Una pecualiaridad del joven español es su actitud hacia el trabajo y la empresa que demuestra un desapego mayor que las actitudes de sus pares europeos. En 2007 entrevistamos a 1800 jóvenes españoles y nos decían que lo que piden a la empresa es: salario, buen ambiente y un buen horario. En un reciente estudio del INJUVE nos dicen que el fracaso escolar está desatado y que el 40% de los jovenes entre 15 y 29 años dicen que en el último año no han leído ni un sólo libro. Estos son los mimbres con los que el país va a salir de la crisis y va a competir en el medio plazo con un mundo cada día más competitivo.

miércoles, octubre 07, 2009

Las “perlas” de la Comunicación [Ovidio Peñalver]


Llevo varios años profundizando y practicando en el universo de la comunicación interpersonal. Cuanto más numerosos son los modelos, contenidos y técnicas que conozco más de doy cuenta de su relevancia diaria y de la necesidad de desarrollarnos en ellos.
Hace apenas un par de meses un cliente me pidió que sintetizara en no más de 5 las conclusiones o claves del taller que iba a conducir para un equipo de sus profesionales. Esa era su costumbre para todos los talleres que ejecutaban. La verdad es que esta petición me confundió ya que, de entrada, me costaba mucho resumir tanto este arte del impacto, la influencia y la autenticidad, que es para mí la comunicación interpersonal.
Tras reflexionarlo detenidamente llegué a los siguientes principios o “perlas” de la comunicación, que me gustaría compartir contigo. Para mí ha sido un aprendizaje importante tener que sintetizar este universo tan enigmático, complejo y apasionante. Ahí van:
. Enfoque múltiple: “Según me hablo yo a mí, así tiendo a hablar a los demás”. Si creo que lo que pienso es “verdad” así se lo trasmitiré a los demás, tratando mis interpretaciones y juicios como certezas y verdades universales. Precisamente el enfoque múltiple, que no único, parte de esta premisa, respetar el punto de vista de los demás, evitar la prepotencia hablando desde la verdad y fundamentar los juicios y creencias que emitimos. La “empatía”, o ponerse en el lugar del otro, tiene que ver mucho con esto.
. Asertividad: Es el arte de expresar y defender lo pienso y siento sin ofender gratuitamente al otro y cuidando la relación. No se trata de “vomitar tóxicamente” lo que pienso y siento, diciéndolo tal cual, resultando agresivo y molestando a los demás. Tampoco se trata de filtrar tanto lo que digo, para no molestar a mi interlocutor, que no se entere o que incluso me lo calle. La clave está en buscar el momento y el lugar adecuados, así como la forma para decirlo.
. Escucha activa: “Sé tanto de ti que ya se lo que me vas a contar”. ¿Te suena? Escuchar, que no oír, va de suspender juicios mientras habla el otro, para escuchar su intencionalidad, para qué lo dice, qué quiere, qué necesita. Se trata de equilibrar en nuestras conversaciones el tiempo que dedicamos a proponer e indagar. Realmente, para mí, la escucha es una cuestión de actitud y de respeto ante los demás y la diferencia.
. Gestión de compromisos: Con la comunicación básicamente lo que hacemos es coordinar acciones con los demás para actuar. Fundamentalmente lo hacemos pidiendo y ofreciéndonos. Para ganar en eficacia, impacto e influencia no se trata tanto de pedir más, cuanto de pedir mejor. Por otro lado, es muy recomendable saber declinar y negociar las peticiones que nos hacen, ya que si nos comprometemos nuestra confiabilidad está el juego. Si luego no cumplimos nuestra imagen pública quedará dañada.
. Diseño de conversaciones: Al igual que con un proyecto o una propuesta, toda conversación relevante para nosotros debería ser diseñada. A menudo nos encontramos ante situaciones como negociaciones importantes, peticiones u ofertas donde nos jugamos mucho, conversaciones para restituir un mal entendido o una relación dañada. No podemos dejar estas conversaciones sólo a la improvisación y la buena voluntad. Existen modelos y pasos para prepararlas (qué decir, cómo decirlo, en qué orden, cuándo, dónde, etc.)
Confío en que alguna de estas claves te pueda resultar interesante y, por qué no, te de pistas para tu comunicación interpersonal a partir de ahora.
Me gustaría terminar con estas tres frases:
- “Nunca he aprendido nada de alguien que pensara igual que yo”. Relaciónate, por tanto, con gente diferente a ti…
- ¿Hasta que no lo crea no lo veo o hasta que no lo vea no lo creo?
- “Cuando hablamos no somos inocentes” (según lo que decimos y, sobre todo, cómo lo decimos), ya que provocamos reacciones en los demás…

martes, octubre 06, 2009

La dimensión invisible [Juan Pablo Ventosa]


Ya se ha dado el pistoletazo de salida en la carrera de las fusiones y las compras en el sector financiero. Los aficionados a las apuestas y a las quinielas hace tiempo que han sellado las suyas y los expertos andan -como los zahories con sus varitas-, tratando de averiguar por dónde se mueven las corrientes subterráneas de las influencias y las alianzas. Lo que nos espera ya nos lo sabemos de memoria: los cortos noviazgos, las fotos de la boda y las firmas en la vicaría. Y también sabemos lo que ocurrirá al cabo de unos meses o unos años: que entre un 60% y un 80% de las operaciones de compra o fusión acabarán fracasando o muy por debajo de alcanzar las sinergias esperadas en los plazos previstos. Las causas serán varias y se combinarán de manera distinta en cada caso. La crónica del fracaso será como una novela y recordará lo que Tolstoi dijo comenzando su Ana Karenina y refiriéndose a las familias: “Todas las familias felices se parecen unas a otras; pero cada familia infeliz tiene un motivo especial para sentirse desgra­ciada”.

Uno de estos motivos de desgracia en las fusiones (y no el menos frecuente) es el achacable a “la diferencia cultural”. Con la Cultura ocurre algo curioso y es que influye en nosotros a todas horas pero sólo nos damos cuenta de ella cuando cambiamos de entorno, cuando el paisaje de fondo varía. Es lo que experimentamos cuando viajamos a otro país o cuando cambiamos de entorno social o comenzamos a trabajar en otra empresa. De repente cobramos consciencia de lo que condiciona nuestra conducta y de que entre lo atribuible a lo innato y biológico y lo atribuible a la personalidad se ha colado un tercer elemento hasta entonces invisible: lo atribuible a los valores, a los hábitos y a los prismas culturales.

Hace años que me preocupa el tema de los valores culturales como determinantes de la conducta en las organizaciones y he compartido reflexiones sobre ello con colegas de profesión y con clientes. Todos ellos han vivido de cerca alguna fusión o compra importante en su empresa como yo los he vivido en la mía (dos en los últimos años). A modo provisional lanzo desde aquí algunas conclusiones que me gustaría comentar más extensamente en algún otro lugar y momento. Son creencias que llevan a actuaciones desacertadas en las compras y fusiones y que podrían haberse evitado admitiendo que hay otra realidad más allá de la que refleja el pensamiento financiero y los datos “duros”.

Me refiero a:
· Creer que la Cultura no es un tema vital en cualquier fusión o compra y a que puede relegarse a un puesto de baja prioridad o a ser atendido más adelante.
· Creer que la Cultura que existe es la que se ha definido en los prospectos corporativos en los que se habla de valores. La real puede ser (es en la mayoría de los casos) muy diferente.
· Creer que, si no hacemos nada, las culturas coexistirán pacíficamente. Las culturas se enfrentan y algunas prevalecen sobre otras.
· Creer que la cultura de la Entidad más grande o mejor asentada en el sector prevalecerá sobre la del más pequeño o menos asentado. Puede ocurrir lo contrario si es más fuerte esta ultima.
· Creer que la Cultura es algo tan esotérico que no se puede moldear ni conformar ni gestionar ni controlar. Creer que no podemos actuar (planificar, poner los medios, contar con los indicadores oportunos etc) para que la nueva cultura tenga el tinte y las características que queramos que tenga.
· Creer que es posible crear una Organización excelente a partir de culturas absolutamente dispares (que no comparten valores nucleares).
· Y, finalmente, no reconocer que la alta dirección (y la línea directiva luego) son quienes definen la cultura y en quien recae la responsabilidad por los resultados alcanzados en la compra o fusión.


La foto es de la web thesymbol.net

viernes, octubre 02, 2009

Respeto [José Ignacio Rivero]



APRENDE DEL DEPORTE es un bonito nombre para nuestro blog, pero ¿es sólo eso?, no, yo creo que cuando lo elegimos, todos coincidíamos en que en el deporte hay innumerables referentes de aplicación universal a la vida profesional y por qué no, a la personal también.Pero avancemos un poco más, ¿de qué debemos aprender?, del comportamiento de los deportistas, de los directivos, de los aficionados, de los clubes, de los medios de comunicación deportivos, de los periodistas deportivos, de los árbitros,…

En general, todos los agentes que actúan entorno al deporte podrían ser referentes en sus actuaciones, ya que normalmente la notoriedad, la tienen casi garantizada por la gran proyección que el deporte tiene para la sociedad en todo tipo de países, y para la casi totalidad de la población.Pero ¿de qué tenemos que aprender? De los éxitos, de los fracasos, del esfuerzo, del talento, de la lucha, del intento de la superación, de la fama, del trabajo de equipo, del entrenamiento y la preparación,…

Pues bien, yo creo que de todo eso y de muchas más cosas deberíamos de sacar enseñanzas para nosotros mismos y para ponerles de ejemplo a los demás.Pero yo quisiera destacar algo que en mi opinión es uno de los problemas más importantes que estamos viviendo ya desde hace mucho tiempo en el mundo y que es muy fácil encontrar ejemplos en el mundo del deporte de fácil comprensión.

Me refiero a dos temas:Uno, el cortoplacismo y otro la fragilidad de las opiniones que nos hacen pasar de la alabanza a la crítica en cuestión de un solo resultado, de un mínimo acontecimiento y/o de la razonable imposibilidad de triunfar al máximo de forma permanente.

¿Ejemplos?Nuestra selección de Baloncesto no cabe la menor duda de que es una de las selecciones europeas mejores de todos los tiempos, capaz de no arrodillarse ante EEUU, pero eso es muy difícil de mantenerlo en el tiempo. Es cierto que en este Europeo no está al máximo nivel que en otros campeonatos, por lo que necesitarían más el apoyo de todos nosotros los aficionados, los periodistas,… para intentar suplir los problemas existentes, lesiones, ausencias, baja forma de algún jugador, cambio de entrenador, etc… No siempre se puede ganar, pero no tenemos que tratar la derrota como al deshonor o la falta de entrega. Son un gran grupo, que siempre ha luchado con ambición de ganar y que a veces no lo han conseguido.

Sigo sintiéndome orgulloso de que hayan existido y hayan ayudado a crecer al baloncesto en nuestro país y porque no sean el ejemplo, con las otras selecciones, de hombres y mujeres de esa disciplina en España. Que ha demostrado (el trabajo realizado por la Federación) que el medio y el largo plazo existe y que cuando se trabaja con rigor, disciplina, entusiasmo y profesionalidad, los resultados son mejores y más estables. Creo que la Federación de Baloncesto ha demostrado un camino distinto al cortoplacismo, pero que nunca ha dado la espalda al resultado.

Por todo ello sigamos ese camino y si en este Europeo no conseguimos la victoria deseada, no matemos a nadie, analicemos, diagnostiquemos y sigamos trabajando con rigor y disciplina y todos apoyando para reencontrar otra vez todos los éxitos buscados.

Todos los jugadores que están en la selección son excelentes pero alguna vez no están a la altura de lo que pueden hacer, seamos respetuosos con ellos.

jueves, octubre 01, 2009

¿Compromiso sin coherencia? [Carlos Sánchez]


En estos tiempos difíciles, hay un amplio consenso en que para que una empresa pueda superar la crisis con éxito (es decir, sobrevivir) todos deben arrimar el hombro. Dicho de otra forma, es necesario un compromiso decidido de los empleados con los retos de su empresa, lo que se concreta en que les vamos a pedir que hagan sacrificios y esfuerzos extra de forma temporal… y ya vendrán tiempos mejores.

Hay muy buenos ejemplos de ello, por parte de empresarios y trabajadores, donde arrimando todos el hombro están trampeando bastante bien la situación. Pero lamentablemente hay situaciones donde se olvida una cuestión básica: el compromiso hay que merecérselo, como empresa y como directivo. Y para hacerse merecedor del compromiso, una cuestión fundamental es la coherencia. Dos ejemplos para la reflexión:

Empresa inmobiliaria que en los últimos cinco años ha tenido unos beneficios espectaculares y que han salido de la empresa en forma de dividendos (totalmente legítimos) para sus accionistas. En el último año, por las razones que todos conocemos, han despedido a la mitad de la plantilla. Lo que están pensando los que se quedan es fácil de imaginar “cuando les fue bien… y en cambio ahora…”. Después de la crisis, contratarán nuestros servicios o los de otros colegas para que les ayudemos a generar compromiso con el éxito de la empresa. Y lo tendremos realmente difícil. Cuestión de coherencia.

Otro ejemplo. Indemnizaciones millonarias derivadas de contratos blindados, de los mismos directivos que en la mesa de negociación reclaman la gratuidad del despido ¿coherencia?

El compromiso hay que merecérselo. Sí, cuestión de coherencia, y de responsabilidad social, pues sí, la RSC también era eso


La foto es de la web investigaciones .cl