El próximo 28 de noviembre de 2009 se celebra en Barcelona algo realmente inusual: el I Congreso NO MIEDO : Construyendo confianza. Información e inscripciones:
Participan como ponentes destacadas personas provenientes del mundo de la empresa, de las letras, de la acción social,de la psicología social y del pensamiento. Y se elaborarán conclusiones públicas compartidas entre todos los asistentes. ¡No os lo perdáis!
Este evento constituye el lanzamiento público de Consultores sin Fronteras (CsF), una red internacional de consultores solidarios para contribuir a cambiar el mundo a través de la evolución personal, organizativa y social, impulsando especialmente la evolución de las organizaciones del tercer sector ciudadano: ni público ni privado. Esta red se mueve por un espíritu “eutópico”: en la frontera creativa entre la utopía y el realismo.
El I Congreso NO MIEDO forma parte de un proyecto de intervención social a nivel mundial impulsado por CsF bajo el lema “Menos miedo, más confianza”. Están convocadas a participar todas las personas con ganas de impulsar un movimiento social emergente a favor de la creación de no miedo, libertad, dignidad y alegría en nuestro viaje interestelar alrededor del Sol. Como propone Edgar Morin, ante la invasión de la “hiper prosa económico-tecno-burocrática”, hay que construir una “hiper poesía”.
A quien vive temiendo nunca le tendré por libre, decía Horacio. Sin confianza no hay libertad. Sin libertad es imposible la dignidad. Y sin este conjunto de valores no hay más que mediocridad, desánimo y tristeza, la tristeza gris que invade el mundo de la empresa, de la política, de la educación, de la administración pública y de la sociedad en general. Así, pues, el lema de futuro es “¡menos miedo y más confianza!”.
El miedo es una potente emoción primitiva, biológicamente necesaria para huir o para atacar y así protegernos de los peligros reales que pueden amenazar nuestra supervivencia. La prudencia es su valor asociado. Sin embargo, en nuestra sociedad actual, la mayoría de miedos son simbólicos e innecesarios, resultando ser o bien inhibidores de la acción o bien generadores de espirales de violencia. Estos miedos son producidos por nuestra mente, y cuando nos hacemos auténticamente conscientes de ellos y se convierten en fuente de aprendizaje y evolución pueden llegar a desaparecer; sobre todo si – como dice Pilar Jericó- los “conquistamos” ayudándonos entre todos.Estos miedos tóxicos, paralizantes o agresivos, están inducidos esencialmente por los intereses políticos, religiosos, educativos, económicos y mediáticos de control social en el poder, la actual “crisis económica” incluida. Su presencia crónica favorece la pérdida de salud, tanto social como organizativa y personal.
Cuanto más miedo, más estructuras y costes de control, menos libertad, menos iniciativa creativa, más rigidez, menos eficiencia económica, y menos alegría. Y más docilidad para que nuestra consciencia sea adormecida y manipulada por los intereses de control social.
Específicamente, el mundo de la empresa ha de superar dos miedos esenciales con respecto a sus fines y a sus medios: el miedo a tratar a las personas como fines a potenciar más que como “recursos humanos” a optimizar y el miedo a que el beneficio económico dejen de ser el fin último, sin límite y a cualquier coste, para pasar a ser un medio para su supervivencia, así como la consecuencia de hacer bien las cosas con las personas, ya sean éstas empleados, clientes, proveedores, accionistas o ciudadanos en general. Esta es su auténtica e histórica “Responsabilidad Social Corporativa”.
Pero, ¿a qué tenemos realmente miedo?: ¿al ridículo o a la autenticidad?, ¿al rechazo o a la libertad?, ¿al fracaso o al éxito?, ¿a la soledad o a la cooperación?, ¿ al futuro o al presente?, ¿a hablar o a callarnos?, ¿al conflicto o al cambio?, ¿ a la pobreza o a la generosidad?, ¿ a la adversidad o al aprendizaje ?, ¿a la muerte o a la vida?, ¿ a la incoherencia o a la coherencia y a la felicidad?, ¿ Y a quienes benefician todos estos miedos ?.
¡ Nos vemos el 28 de noviembre en Barcelona: hay que impulsar más utopía en el management y aplicar más management a las utopías !
La foto es del blog Semillas de Esperanza Opositando al Pensamiento
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