¿Revolución laboral? [Javier Martín de la Fuente]

Pasó el 1º de Mayo y más de lo mismo. La flexibilidad del mercado de trabajo, que no de empleo, los derechos de los trabajadores, el coste del despido; en fin lo de siempre. Quizás haya que cambiar la palabra reforma por revolución. España sigue siendo el país de la Unión que peor reacciona al ciclo, es un hecho, conocemnos las cifras. Podemos partir del análisis del por qué, cosa en la que llevamos 20 años, y que únicamente está produciendo un debate sobre contratos y días de despido, un debate esteril y que solo provoca enfrentamiento; o podemos pasar página y pensar en que mercado de empleo queremos y construir sobre ello. Se empiezan a oír tímidas voces que abogan por una profunda reforma que esté ligada al mantenimiento de los derechos de los trabajadores pero a su vez liberando a los empresarios de los incrementos de costes que conllevan las líneas de caída del ciclo económico, para ello es necesario partir de una hipótesis donde el empresario contrata cuando lo necesita (beneficios en los sistemas de contratación no crea más empleo, sólo discrimina entre trabajadores), y despide cuando no le es posible mantener la producción (incremento de los costes de despido producen tensiones salariales y falta de ajuste en el mercado, haciendo más dificiles las políticas contra el ciclo) fuera de esta hipótesis parece lógico endurecer las condiciones de despido, se trata de garantizar producción por lo tanto no debería ser posible despedir en situaciones de bonanza. Establecer fondos estatales para el pago de las indemnizaciones con cargo a las cotizaciones sociales es una de las ideas, establecer un seguro de indemnización que el trabajador llevaría consigo de empresa en empresa, (evita la falta de movilidad por la acumulación de un teórico derecho de indemnización) es otra.
Hay otros campos que tienen que ver con el mercado de empleo y a los que hay que prestar una mayor atención:
1.- La formación: relacionar la demanda de empleo con la oferta formativa
2.- La información sobre los puestos vacantes: actualmente prácticamente inexistente. En los dos últimos meses se está incrementando la incorporación al desempleo de personas de alta ocupabilidad, ya alcanzan el 23,28%, dos puntos más.
3.- La orientación profesional: uno de los puntos claves para incrementar la productividad. Las personas no son máquinas y no se las puede ofertar aquello que nos les queda más remedio que aceptar por falta de alternativas.

Son algunos ejemplos de una reforma laboral en profundidad y que no tiene que ir necesariamente por el cálculo de los días de despido o de bonificaciones en los contratos, ese es el error. Pero no todo está perdido, dadle un vistazo a esta propuesta, al menos es aire fresco.

La foto es de la web cincodias.com